Роструд разъяснил, как платить зарплату разным отделам в разные дни

Роструд подтвердил право работодателей устанавливать разные даты выплаты зарплаты для различных подразделений при условии соблюдения периодичности — не реже двух раз в месяц с интервалом не более 15 дней.

Работодатель может установить разные сроки выплаты зарплаты для разных подразделений или категорий сотрудников, но интервал между выплатами не должен превышать 15 дней. Об этом сообщила юрист Дарья Александрова со ссылкой на разъяснения Роструда. Такой подход широко применяется в крупных компаниях и госучреждениях для оптимизации нагрузки на бухгалтерию.

По словам юриста Дарьи Александровой, ведомство устранило неопределённость относительно индивидуальных графиков выдачи зарплаты. Это позволяет компаниям гибко управлять персоналом, не нарушая трудовых гарантий. Как сообщает Новая Газета Online, разъяснение особенно актуально для крупных организаций с численностью более 1000 человек.

Как часто нужно платить зарплату по Трудовому кодексу

Согласно ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Выплата должна производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена.

За первую половину месяца деньги переводят с 16-го по 30-е (31-е) число, за вторую — с 1-го по 15-е число следующего месяца. Разрыв между этими датами не должен превышать 15 дней.

Можно ли платить зарплату чаще двух раз в месяц

Закон не запрещает выплачивать зарплату чаще — например, еженедельно. Но тогда сроки тоже нужно зафиксировать конкретными числами, а не днями недели. Указание «по пятницам» противоречит статье 136 ТК РФ, подчеркнула Александрова. При переходе расчётной недели из одного месяца в другой такой подход создаст неудобства.

Может ли сотрудник сам выбрать день зарплаты

Работник вправе попросить об иных сроках выплаты, и работодатель может пойти навстречу, заключив дополнительное соглашение. Поскольку это не ухудшает положение сотрудника, закон не возражает. Однако компания вправе отказать.

Зачем устанавливать разные даты для подразделений

Дифференцированные графики помогают равномерно распределить нагрузку на бухгалтерию и финансовые потоки. Особенно это полезно, если подразделения имеют разную специфику: например, административный персонал и производственные смены. В таких случаях сроки выплаты логично привязать к завершению учётного периода каждого подразделения.

Практика широко распространена не только в крупных компаниях, но и в госучреждениях, малом и среднем бизнесе, а также в организациях с иностранным участием.

Источник: rg.ru