Бизнес РФ охладил рост зарплат и сделал ставку на производительность

Российские работодатели в 2026 году сдержаннее повышали зарплаты, чем планировали, и сместили фокус на производительность труда, чтобы сократить разрыв между ростом оплаты и эффективностью.

Российские компании впервые за несколько лет повысили зарплаты меньше запланированного, показал опрос Regroup. Работодатели все чаще ориентируются на рыночные ставки, а не на инфляцию, и делают приоритетом рост производительности труда, пытаясь сократить разрыв между оплатой и эффективностью.

Согласно опросу кадровой компании Regroup, в котором участвовали почти 200 российских предприятий, в 2026 году работодатели впервые за несколько лет подняли зарплаты меньше, чем изначально предполагали. Это может означать, что компании реже готовы увеличивать бюджеты на персонал ради удержания сотрудников.

Ориентация на рынок вместо инфляции

При пересмотре зарплат компании стали значительно чаще использовать данные о рыночных ставках: если в 2025 году на них ориентировались 43,9% респондентов, то в 2026-м — уже 77,1%. Доля тех, кто учитывает инфляцию, почти не изменилась — 60%. Таким образом, рынок становится более значимым ориентиром, чем механическая индексация.

Производительность выходит на первый план

Сдержанность в оплате труда сопровождается сменой HR-приоритетов. 52% компаний включили производительность труда в число главных задач на ближайший год. Среди мер, которые могут ее повысить, 53% назвали усиление контроля за работой сотрудников, 52% — автоматизацию и сокращение ручных операций, 32% — оптимизацию оргструктуры.

По данным Росстата, за 2023–2024 годы реальные зарплаты выросли на 17% — максимум за 15 лет, а безработица оставалась минимальной. В целом за 2022–2025 годы оплата труда в среднем увеличилась на 25,3%, тогда как производительность — лишь на 4,6%. В первом квартале 2026 года прокси-показатель производительности вырос на 1,7% год к году, а реальные зарплаты — на 8,7%.

Мнения экспертов

Директор научно-исследовательского центра пространственного анализа и региональной диагностики ИПЭИ Президентской академии Дмитрий Землянский отмечает, что динамика производительности заметно отстает от национальной цели (рост на 5% ежегодно). В трети регионов долгосрочного роста производительности вообще не происходит; ситуация различается по отраслям: от бурного роста в АПК до стагнации в добывающем секторе.

Замглавы Центра трудовых исследований ВШЭ Ростислав Капелюшников считает, что соотношение динамики производительности и зарплат лучше всего отражает доля расходов на оплату труда в ВВП. По итогам 2025 года она выросла с 44% до 48%, а в первом квартале 2026-го — уже до 55,4%. При этом доля оплаты труда превысила долю валовой прибыли компаний. Однако, по мнению эксперта, говорить о катастрофическом отставании производительности пока рано: сокращение доли валовой прибыли характерно для кризисных периодов, когда предприятия сокращают объемы производства.

Читайте также: Freedom Holding купил турецкий банк и вышел на рынок Турции

Источник: kommersant.ru